Depuis la loi relative à la liberté de choisir son avenir professionnel adoptée en 2018, toutes les entreprises dotées d’un Comité Social et Économique doivent désigner un référent harcèlement. Cette obligation légale répond à une réalité préoccupante : près de 30% des femmes actives déclarent avoir déjà été confrontées à une situation de harcèlement sexuel …








